仕事と育児

長期休みはパート仕事にいけない|子供に合わせた働き方とは

こんにちは、Anjuです!

幼稚園ママさん、小学生のお子さんを持つママさんは「長期休み(夏休み・冬休み・春休み)」のお仕事ってどうされていますか?

保育園じゃないし…学童に申し込んでないし…

子供が幼稚園&小学校に行っている間だけ平日にパートやバイトをしていたママにとって、かなり頭を悩ます問題なのではないでしょうか。

今はまだ働いてなくても、また「これから働きたい」と意気込んでいてもこの長期休み問題がネックでなかなか踏み出せない人も多いのではないでしょうか。

子供が小さいうちだけの悩み…だとしても今困っている層は一体どうしたらいいんでしょうか。

考えられる対応策をまとめてみたいと思います。

既に働いているパート主婦の対応策

なんとか既に長期休み問題をクリアして働いているパート主婦はどんな対策をとっているのでしょうか。

面接で仕事先との交渉

入社前に「子供の長期休暇はお休みさせてもらえるか」を聞いてみるのが大事ですね。

固定曜日じゃなくてシフト制の職場を選んだとしても夏休み間近になってママさん達から一斉に「夏休みは休みます」と言われてしまったら職場はまわらなくなってしまいます。

面接時に印象が悪くなりそうだからって長期休みのことを伝えずに採用されようとする人もいますがそれは社会人としてよくないことは一目瞭然です。

面接時に自分の状況を伝え「長期休みは行けません」と最初から交渉しておく。
それで落とされたらそことの縁はなかったということで頭を切り替えるのが賢いママの選択肢。

自分の都合ばかり主張するのではなく、きちんとした面接態度、仕事への熱意などを感じてもらえて(長期休みがあっても採用したい!)と思ってもらえたらOKだった!という声もよく聞きますね。

家族の協力

実家や義理実家にパートの間だけ子供をみてもらえる、という方は多少入る日数を減らすものの変わらず働けています。

頼れる実家が近くにない時には、普段は平日昼間のみの勤務だけれど長期休みだけ夫が休みの土日に出勤する、という解決案もありますね。

本当は土日は家族の時間にしたいと思う方が多いですが、この時ばかりは数時間子供を預けて働きにいくという妥協策で乗り切っています。

 

お子さんが小学生以上なら「お留守番させる」という手も。
低学年だと心配ですがきちんと言い聞かせて留守番の練習にはもってこいの時間です。

  • チャイムが鳴っても玄関を開けない
  • 電話には出ない
  • 宿題を終わらせてからおやつを食べる

など家族で決まりごとを作り、午前中だけの時間で帰るようにするなど落とし所を見つけているようです。

シフトの変更

上にも書いたように、長期休みの中でなんとか親にみてもらえる日時・子供を家に留守番させていられる日時を考え、シフトを変更してもらいます。

快く変えてもらえるためには日頃の態度や働きぶりにかかっているので真摯に仕事に向き合うことが大事です。パートだからって適当な気持ちではNG。

社員さんや他のパートさんとの良好な関係を築けていたら変わってもらいやすいでしょう。

逆にガチガチの固定曜日性のパートやバイトは幼稚園ママにはかなり荷が重いように感じます。
あと数年、何かあってもお留守番できる小学校高学年くらいまで待つのが得策ですね。





これから働きたい主婦向け対応策

長期休みがネックでまだ働いていないけど働きたいと思っている人向けに「こんなこと考えて仕事を探すといいよ!」という案をご紹介します。

短期の仕事を探す

例えば「7月までのお仕事」とか「9月〜11月までのお仕事」など短期で募集している仕事を探すことです。

普通のコンビニやスーパーでは期限を切って募集しているのはなかなか聞かないので、派遣に登録するのが手取り早いです。

長期休みを含まない期間での募集を探すのです。
休みが明けたらまた探す。

探す手間や面接もその分多くなりますし、コロコロ職場が変わると仕事もその都度覚えなきゃいけなかったりするので大変だとは思いますが、長期休みにどうしても頼る人がいなくて働けないなら気合い入れてやってみてもいいかもしれません。

学校と同じカレンダーの仕事を探す

学校関係のパートだと学校が休みの時は当然ながらお仕事もお休みです。
給食の調理補助だったり学校への牛乳配達員など、学校がある日のみのパートがあるんです!

もちろん土日祝日、長期休みに年末年始などはおやすみ。
学校のカレンダー通りのスケジュールなので安心して長期休みを過ごせますね。

大学生が多い職場を探す

長期休みに休みたい主婦層と反比例して、長期休みにガッツリ働きたいのが大学生。

普段は授業やサークル活動などで忙しくても夏休みにしっかり稼いでまた次の休みまでの資金にする…って大学生って本当に多いんです!!

大学生が多数在籍しているような職場を選ぶと長期休みには一気に彼らが頑張ってくれるかもしれないのでお休みを言い出しやすいかもしれませんね。

大学生が多いのはファミレスやファーストフードあたりでしょうか。
逆にスーパーのレジなんかは長期休みはシフトの押し付け合いなんかが起きて地獄絵図になる可能性も…!

一時保育・学童を検討する

これはフルタイムではなくパートやバイトでの利用はもしかすると費用倒れになってしまうでしょう。

「お金を払ってまで子供を預けて…」と感じてしまうママも多いのが現状です。

ちなみに私の地域では空きがあってすぐに学童に入れる!という地域ではありません。フルタイムの家庭の子供でいっぱいです。

民間の学童ならなんとか入れるかもしれませんがやっぱり費用は高い。

なんとかしてそこの職場の正社員になりたい!と思っているなら検討するのもアリ、という程度のオススメ度。

正社員になれても毎年長期休みには同じことで頭を悩ますでしょうけど…

在宅で働く

この夏休みや冬休みを乗り切っても毎年毎年やってくるのが長期休み。

毎回悩みたくない!っていうか都合のいいパート先が見つからない!って方は自宅で働くという選択肢も考えてみるのはいかがでしょうか?

内職や通信教育の丸つけ、フリマアプリで着ない洋服などを売る、などが主婦の在宅ワークとして人気も知名度もありますよね。

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誰にも雇われず自分で働く時間を決め、子供の長期休みや急な休みを気にしないで働ける…
それでいて時給で雇われているわけではないので、フルタイムのパート以上の金額を稼ぐことも可能な在宅ワーク。

子供が小さいママにとっておきだと思いませんか?

ママって働ける時間もまちまちですよね。

  • 幼稚園に行っている間&夜寝かしつけてからの時間
  • 子供が起きる前&学校の間&帰宅してお友達と遊びに行っている時間
  • 役員なのでいつ突発的な集まりがあるのか把握しづらい

子供が小さいからこそちょこちょこ空いているスキマ時間で自分のペースで出来る在宅ワークがオススメなんです!

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おわりに

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